Часть поправок продиктована экономическим кризисом 2008-2010гг. Так, предлагается ввести возможность для работодателя менять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера". Сейчас это возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Однако большая часть поправок посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Срочный договор предлагается заключать с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов и сузов, - это, по мнению разработчиков, снизить уровень молодежной безработицы.
Также работодатели предлагают по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию, сообщает РБК. Срочный договор "с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)", уточняется в документе. Продлеваться договор будет только с согласия работника и работодателя.
Многие из этих предложений были озвучены весной - на Неделе российского бизнеса комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП. Теперь они оформлены в проект. Но документ, вероятно, будет меняться. Изменения могут внести как Минздрав, Роструд, так и Федерация независимых профсоюзов.
"