Основные источники пополнения кадров: сотрудники промышленных предприятий, находящихся в затруднительном финансово-экономическом положении; соотечественники, проживающие за рубежом; выпускники учебных заведений и ученики.
В первую очередь, ведется прием основных производственных рабочих: слесарей механо-сборочных работ, слесарей по доводке деталей летательных аппаратов, операторов станков с ЧПУ, фрезеровщиков, токарей. За 2013 год было принято уже более 200 учеников.
На «Авиастаре» разработана собственная система подготовки персонала. В 2009 году совместно с ульяновским техническим колледжем создан ресурсный центр по подготовке специалистов авиационной отрасли. В 2012 году на «Авиастаре» открыт собственный учебный центр, где готовят рабочие кадры. На предприятии ученикам выплачивается «стипендия», действует система наставничества. Для соотечественников готовится специальная программа по предоставлению дополнительных гарантий.
Также на предприятии реализуется жилищная программа, которая позволяет сотрудникам за достаточно короткий срок и на льготных условиях приобрести жилье. «Программа имеет большие перспективы. Уже порядка 200 авиастроителей приобрели новые квартиры. В 2014 году участниками жилищной программы станут около 150 человек, - отметил директор по персоналу ЗАО «Авиастар-СП» Вадим Овейчук.
"