До этого преобразования, по программе ESOP компании Hypertherm (внутреннее название Hypertherm Stock Ownership Plan, HSOP) была распределена одна треть всех обыкновенных акций компании. Держатели контрольного пакета акций Дик Коуч (Dick Couch) и Барбара Коуч (Barbara Couch) разработали этот план в 2001 году. После этого в 2004 году была реализована Глобальная программа акций (Global Stock Value Program, GSVP) для наших международных партнеров.
Реализовав передачу всех оставшихся акций под управление по программе HSOP путем их погашения и выкупа, Дик Коуч (Dick Couch) и Барбара Коуч (Barbara Couch) внесли свой вклад в дальнейшее развитие Hypertherm как независимой компании, в основе работы которой лежат ее базовые ценности и долгосрочные интересы клиентов, сотрудников и партнеров компании, а также местных сообществ. «Ассоциированные собственники» Hypertherm, уже зарекомендовавшие себя ориентированностью на клиентов, будут еще сильнее заинтересованы разрабатывать лидирующие в мире производственные решения для резки, а также развивать долгосрочные отношения с клиентами на основе технологического лидерства и лидерства в обслуживании.
«Благополучие наших партнеров и справедливое вознаграждение каждого сотрудника — это именно те принципы, которые лежат в основе Hypertherm с момента нашего основания в 1968, — говорит Дик Коуч (Dick Couch), основатель и директор Hypertherm. — 100 % акций компании под управлением в рамках программ HSOP и GSVP — это логичное развитие и последний этап преобразования, начатого в 2001 году».
«С начала реализации программ HSOP и GSVP мы увидели, насколько потрясающе эффективна концепция совместного владения, — добавляет Барбара Коуч (Barbara Couch), вице-президент Hypertherm по корпоративной социальной ответственности. — Мы рады передать права собственности своим сотрудникам, поскольку они — именно те люди, благодаря труду которых Hypertherm развивается на принципах здоровой корпоративной культуры, стремления к развитию технологий, качественного обслуживания клиентов и работы на пользу наших сообществ».
Hypertherm не планирует менять структуру управления. Дик Коуч (Dick Couch) остается председателем совета директоров, генеральным директором и распорядителем программы HSOP. Барбара Коуч (Barbara Couch) не выходит из совета директоров, а также продолжит работу в качестве вице-президента по корпоративной социальной ответственности и президента неприбыльной благотворительной организации Hypertherm HOPE (Hypertherm Owners' Philanthropic Endeavors, благотворительные мероприятия от собственников компании Hypertherm).
Компания Hypertherm разрабатывает и производит передовые продукты для резки, применяющиеся в самых различных отраслях, например судостроении, машиностроении и ремонте автомобилей. В семейство продуктов компании входят ручные и механизированные системы плазменной резки и расходные детали для них, а также продукты для резки волоконным лазером и водоструйной резки, средства управления перемещением и регулировки высоты с ЧПУ, а также программное обеспечение АСТПП для резки. Системам Hypertherm доверяют благодаря их эффективности и надежности, которые обеспечивают более высокую производительность и рентабельность для сотен тысяч предприятий. Репутация компании из штата Нью-Гемпшир в области инноваций резки ведет свой отсчет более 45 лет: с 1968 года, когда в Hypertherm была изобретена плазменная резка с впрыском воды. Компания находится в совместном владении более чем 1 300 партнеров, имеет дилерскую сеть и ведет операции по всему миру.
"