В текущем году на ежегодное мероприятие, организованное Северским трубным заводом (СТЗ), были приглашены новые сотрудники, начавшие трудовую деятельность на предприятии в течение года, а также молодые специалисты, недавно принятые на работу. Общее количество привлеченных молодых работников составило 112 человек.
В рамках мероприятия в музейном комплексе «Северская домна» была проведена экскурсия по историческому литейному двору старинной доменной печи. В ходе экскурсии участники имели возможность ознакомиться с редкими фотографиями и документами, отражающими деятельность выдающихся сотрудников завода на протяжении различных периодов времени.
Молодых специалистов приветствовали представители руководства завода: управляющий директор Михаил Зуев, директор по персоналу Владимир Зырянов и заместитель председателя профсоюзного комитета Надежда Вахрушева. Руководители подразделений провели церемонию посвящения новых сотрудников в свои коллективы, обращаясь к каждому по имени.
Также на мероприятии были объявлены победители конкурса «Лучший наставник года» и первого этапа городского проекта «Почему я выбрал профессию рабочего». Среди наставников были отмечены Евгений Зотов из копрового цеха, Анатолий Рыбников из трубопрокатного цеха, Аркадий Рыженьков из трубоэлектросварочного цеха, Олег Васьков из железнодорожного цеха и Юрий Жуков из энергоцеха.
Среди специалистов сервисного предприятия «Полевской Технический Сервис» победителями стали слесарь-ремонтник Олег Одинцов и сталевар Виталий Иванов.
В городском конкурсе школьных сочинений на тему «Рабочие профессии» победителями стали ученики старших классов полевских школ: Софья Трапезникова, Павел Дружинин, Екатерина Мелехина, Павел Суслов и Кристина Валеева. Победители конкурса получили возможность принять участие в телевизионном реалити-шоу «Живые уроки на предприятиях», которое будет транслироваться на одном из местных телеканалов.
Михаил Зуев выразил поддержку инициативе молодежи завода по установке памятника северским металлургам в честь 275-летия предприятия, празднование которого запланировано на 2014 год. В качестве символа трудового вклада нескольких поколений работников завода предложено использовать рабочие рукавицы, являющиеся важной частью профессиональной атрибутики металлургической отрасли.
Михаил Зуев отметил: «На заводе всегда стремятся сохранять и развивать трудовые традиции, заложенные предыдущими поколениями сотрудников. Церемония посвящения новых работников способствует их интеграции в коллектив и пониманию корпоративной культуры. Поддержка молодых специалистов является важным направлением кадровой политики Северского трубного завода».
