На Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» действует новый коллективный договор на 2013 год. На реализацию социальных обязательств в 2013 году планируется направить более 60 млн рублей, в том числе финансирование социальных программ будет увеличено на 60 % по сравнению с 2012 годом. По итогам выполнения коллективного договора УМЗ в 2012 году все социальные программы были реализованы в полном объеме. Особое внимание уделялось ремонту производственных и санитарно-бытовых помещений – в результате на предприятии значительно улучшились условия труда. Около 7 млн рублей вложено в капитальный ремонт заводской столовой с полной заменой оборудования, столового инвентаря, инженерных коммуникаций, что позволило создать комфортные условия для сотрудников и повысить качество горячего питания. Мероприятия по снижению затрат и повышению эффективности производства способствовали росту производительности труда на 11 % по сравнению с 2011 годом. В результате среднемесячная заработная плата сотрудников увеличилась на 10 % и составила более 21 тыс. рублей Новый коллективный договор УМЗ разработан на основе документа 2012 года. В нем сохранены все прежние социальные льготы и гарантии для всех категорий сотрудников УМЗ, также включены мероприятия по поддержке материнства и детства, организации отдыха работников и другие. В целом в 2013 году на реализацию соцпрограмм, обучение и повышение квалификации персонала, оздоровление сотрудников и их детей, индексацию заработной платы, мероприятия по охране труда работодателем планируется направить более 60 млн рублей. В коллективный договор на 2013 год внесен ряд социально значимых изменений. В частности, на 10–15 % увеличен размер дотаций на питание. Порядка 1,5 млн рублей выделяется на поддержку материнства и детства: компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет; 50-процентная компенсация за оплату детского сада; материальная помощь работникам, чьи дети пойдут в первый класс. Одно из нововведений касается организации отдыха и оздоровления работников моторного завода. В 2013 году около 1 млн рублей предусмотрено на обеспечение моторостроителей льготными путевками в оздоровительные учреждения Ульяновской области - сотрудник оплачивает только 10 % от ее стоимости. Кроме того, почти в два раза - до 1,1 млн рублей - увеличен объем финансирования из бюджета завода летней оздоровительной кампании для детей сотрудников УМЗ. В 2013 году на 40 % увеличено финансирование мероприятий по охране труда и экологической безопасности. Продолжится реализация мероприятий для молодежи, комплексной программы по поддержке ветеранов «Забота», сохранены гарантии по медицинскому обслуживанию персонала.
"