Молодому человеку при приеме на работу в течение года после получения профильного для завода образования присваивается статус работника-стажера. За ним закрепляется наставник из числа опытных специалистов.
В течение года работник-стажер осваивает практические навыки профессии, полученной в учебном заведении. Во время стажировки по ходатайству наставника дважды возможен пересмотр условий оплаты труда.
При условии успешной стажировки стажер получает статус молодого специалиста. Это, в свою очередь, дает ему право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных для этой категории работников на предприятиях ЗАО ХК «СДС».
Например, молодой человек может воспользоваться компенсациями затрат по найму жилья и платы за услуги детских центров, получением займа на первоначальный взнос при ипотечном кредитовании и правом на приобретение по льготной стоимости жилья, строительство которого осуществляется предприятиями «Сибирского Делового Союза».
– Сегодня редкое машиностроительное предприятие не испытывает острую потребность в инженерно-технических кадрах, – говорит заместитель технического директора ОАО «Алтайвагон» Евгений Корниенко. – Положение вводится с целью создания благоприятных условий для привлечения и закрепления молодых специалистов на предприятии. Надеемся, что программа поддержки молодых специалистов ускорит адаптацию вчерашних студентов в новом статусе. Настоящее Положение направлено на установление ключевых принципов привлечения и закрепления молодых специалистов.
"