Перед участниками мероприятия, которое проводится на заводе в третий раз, выступил директор по управлению персоналом Виталий Мирошниченко. В состав конкурсной комиссии вошли главный трубопрокатчик Игорь Бекетов, заместитель директора по управлению персоналом – начальник ОТЗП Николай Нагорский, начальник отдела кадров и подготовки персонала Сергей Ренжигло, начальник отдела сводного анализа и инвестиционного проектирования Сергей Погорелов, председатель профсоюзного комитета Денис Рудь.Комиссия оценила уровень профессиональной подготовки молодых мастеров по следующим направлениям: теория управления, управление затратами, техника безопасности и охрана труда, управление качеством, охрана окружающей среды, знание миссии, целей и истории ТАГМЕТа ТМК. Участники конкурса продемонстрировали свои навыки самопрезентации и публичного выступления. Кроме того, конкурсанты проявили свои качества руководителей среднего звена в предложенных им практических производственных ситуациях.По итогам победителями соревнований на звание «Лучший молодой мастер», которые получили право представлять завод на корпоративном конкурсе, стали помощник мастера мартеновского цеха Антон Дытченков (первое место), мастер трубопрокатного цеха Константин Шпак (второе место), мастер управления информационных технологий Михаил Смирнов (третье место).
Одно из направлений кадровой политики ТАГМЕТа – мотивация молодежи в поиске новых нестандартных управленческих подходов. Подобные конкурсы дают молодым руководителям хорошую возможность проверить свои способности, научиться принимать решения и брать на себя ответственность за них.
"