Благодаря проводимым в последние 10 лет мероприятиям, подразделения компании «Сухой» постоянно пополняются высококвалифицированными инженерными кадрами. Молодые специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Их доля в числе инженерного персонала превышает на сегодняшний день 30 процентов. Работу с молодежью в «Сухом» считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития. В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Ведется профориентационная работа со школами. Победители проводимой в течение последних 9 лет совместно с Московским авиационным институтом Олимпиады по авиации для школьников 10-11-х классов получают гранты на обучение в группах целевой подготовки с трудоустройством в подразделениях компании. Олимпиады организуются также для студентов младших курсов МАИ. Лучшие пополняют группы целевой подготовки 2 и 3 курса. Со студентами целевой подготовки авиационного института, а также со студентами-старшекурсниками из других профильных ВУЗов, работающих в подразделениях Компании на 0,5 ставки и решивших связать свою судьбу с авиацией, заключаются контракты. Ежегодно в ее подразделения принимаются на работу около 150 студентов. В настоящее время на предприятии работают около 250 учащихся ВУЗов. Лучшим студентам-контрактникам, работающим в ОКБ Сухого, выплачивается стипендия имени П.О.Сухого. В компании проходят научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы «Лучший молодой менеджер холдинга» и «Лучший по специальности». Ведется работа со студентами профильных ВУЗов.
"