А.Н.Шохин, Президент РСПП, отметил: «Тема профессиональной подготовки и развития персонала стоит в актуальной повестке любой компании, ориентированной на средне- и долгосрочную перспективу развития». Так и Кадровая политика УТЗ направлена на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации работников, их профессионального и карьерного роста.Главной задачей Службы персонала является построение системы Кадрового резерва, которая должна обеспечить долгосрочную кадровую защищенность Компании, способствовать выявлению и развитию талантливых работников, обеспечить возможность карьерного роста, сформировать привлекательный имидж Компании как работодателя.Молодые специалисты, которые были включены в «пилотный» «Кадровый резерв», прошли обучающие и развивающие мероприятия. Итоговым мероприятием стал «Конкурс проектов».По итогам программы, два участника Кадрового резерва- победители конкурса, были направлены на обучение в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров. Также около 50% участников получили повышение должности в течение года. Кроме того, снизилось количество увольнений молодых сотрудников по причине отсутствия карьерных перспектив.Для дальнейшего обеспечения организационной и методологической поддержки процессов работы с Кадровым резервом в ЗАО «УТЗ» разрабатывается Стандарт предприятия, в котором будет прописан регламент работы с кадровым резервом.
"